为加大对年轻同志专业技能的培养和使用，处领导按照“现有岗位不变，专业技术岗位兼顾”的原则，制定了我处专业人员配置和培训实施方案。为使该方案落到实处，8月9日下午由杨岭处长主持，召开了专业技术人员资源配置工作会议。

会上，高晋副处长宣布了各专业小组人员组成、工作量分配、考核机制等管理办法。并通过讲解“计价解释和争议调解”网上业务受理流程，要求相关专业的年轻同志多向组长学习、向专家学习，尽快提升自己的专业业务水平。

杨岭处长明确指出，我处领导班子高度重视对年轻同志的培养，采取挑担子、压任务、参加培训、外派学习、专业小组QQ群交流等多元化学习模式，是要求年轻同志要自觉加强专业理论知识学习的主动性和积极性，营造勤学习、善思考、重研究的学习氛围，在工作中学习，在工作中锻炼。同时，要求各专业组组长要发挥老同志的“传帮带”作用，围绕提升能力水平，加强工作研究，创新工作思路，打造一支政治素质好、业务能力强的年轻优秀专业技术队伍。